為貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)方案，深化三項制度改革，選優(yōu)配強中層干部力量，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向，三亞環(huán)農集團按照“全體起立、競爭就位”原則，面向全司員工開(kāi)展中層管理崗位內部競聘上崗活動(dòng)。共有59名干部職工共81人次踴躍報名，對27個(gè)中層管理崗位展開(kāi)角逐。
本次中層干部競聘嚴格遵循黨管干部原則，公開(kāi)競聘前黨委籌備工作領(lǐng)導小組充分醞釀?dòng)懻摗⒅苊馨才挪渴穑贫ㄓ“l(fā)《公司中層管理人員內部競聘上崗實(shí)施方案》，成立競聘領(lǐng)導小組競聘辦公室、評委團和監督組，提前發(fā)布崗位需求，明確報名范圍和條件，嚴格選拔程序。為保證公平公開(kāi)公正，競聘現場(chǎng)全程錄像，并由市紀委監委駐集團紀檢監察組對競聘過(guò)程進(jìn)行全過(guò)程監督。
8月16日-17日，55名共75人次通過(guò)資格審查的競聘人員上臺進(jìn)行競聘演講答辯。答辯現場(chǎng)，每位競聘人員依次闡述個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢和崗位認知，既要回顧以往工作曬成績(jì)，還要重點(diǎn)圍繞競聘職位定目標、談舉措，大家精神振奮、信心滿(mǎn)滿(mǎn)，展現出時(shí)不我待的危機感、履職擔當的責任感和積極向上的進(jìn)取精神。隨后，由集團全體領(lǐng)導班子成員和外部評委組成的評委團根據競聘人員演講內容和目標崗位設定提問(wèn)，并從工作思路、邏輯思維、答辯水平、表達能力和人崗匹配度等方面現場(chǎng)給予客觀(guān)、公正評分，確定擬推薦人選。本次競聘最終將根據競聘成績(jì)，結合工作需要、一貫表現和人崗相適等方面綜合研究，確定考察人選，并開(kāi)展組織考察，確定各競聘崗位的聘用人選。
以競促優(yōu)，選賢任能。此次競聘旨在通過(guò)“賽場(chǎng)選馬”的形式，以公平公開(kāi)的良性競爭機制選拔德才兼備的優(yōu)秀管理人才。通過(guò)演講答辯，最終確定考察對象25人，其中，基層提拔4人，占比16%，子公司調入機關(guān)3人，占比12%。此次競聘不僅為“想干事、能干事”的員工提供了展示平臺，暢通了上升通道，也發(fā)掘了一批優(yōu)秀人才，充實(shí)了發(fā)展后備力量，今后環(huán)農集團將根據人才專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢進(jìn)行有針對性的重點(diǎn)培養，為公司發(fā)展打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才團隊。通過(guò)賽馬選才，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工真抓實(shí)干、爭優(yōu)爭先、擔當作為的熱情和干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，為加快推動(dòng)環(huán)農集團高質(zhì)量發(fā)展目標提供了堅實(shí)的組織保證和人才支撐。
責任編輯：三亞環(huán)農集團
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