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  從今年7月份開(kāi)始截止到11月份，石家莊供水集團利用4個(gè)月的時(shí)間在全公司范圍內逐步開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”勞動(dòng)競賽。   該集團現有35歲以下的青工1800名左右，是企業(yè)持續發(fā)展不可忽視的力量。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和老一輩供水職工的逐漸退出，如何正確引導新一代的供水生力軍更快適應本職崗位的要求、調動(dòng)工作積極性，更好地發(fā)揮自身知識結構優(yōu)勢，避免在老中青技術(shù)骨干中出現青工技術(shù)薄弱的斷層成為當前需要解決的問(wèn)題。為此該集團李景萌總經(jīng)理指出，只有從技術(shù)上把關(guān)，切實(shí)規范崗位工作標準；從行動(dòng)上支持，努力營(yíng)造職業(yè)作風(fēng)；從態(tài)度上重視，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，才能真正形成熱愛(ài)崗位、學(xué)習技術(shù)、重視人才的企業(yè)氛圍，才能改變部分青工缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗和能力的現狀，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)規范管理。   為了使此次”大練兵“不走過(guò)場(chǎng)，避免應賽性演練，該集團領(lǐng)導成立了活動(dòng)領(lǐng)導，形成了工會(huì )牽頭、黨政工團齊抓共管的格局。該集團工會(huì )和團委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2009年”崗位練兵、技術(shù)比武“職工職業(yè)技能競賽的通知》，要求廣泛動(dòng)員、職工全面參與。按照”動(dòng)員部署、選拔報名、現場(chǎng)操作、總結評比“四個(gè)階段分別完成水廠(chǎng)生產(chǎn)組、財務(wù)技能組、營(yíng)收技能組和管線(xiàn)技能組4個(gè)競賽項目。”大練兵“的比賽細則由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)統一謀劃，結合企業(yè)實(shí)際情況制訂各項規則、工作標準和實(shí)施方案，并由紀檢監察部門(mén)全程跟蹤監督，力求公平、公正、公開(kāi)，力爭取得實(shí)實(shí)在在的效果。   目前該集團各單位職工參賽熱情高漲，有關(guān)”大練兵“的各項工作正在緊張而又有條不紊地進(jìn)行中。 （版權所有 轉載須注明中國水星）